Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Отсутствие приказа от отдела кадров не лишает работника права на получение заработной платы.
Если работник отработал определенное количество дней в больнице, он имеет право на получение оплаты за этот период. Работодатель обязан выплатить заработную плату в соответствии с трудовым договором и законодательством.
Перерасчет заработной платы только за 2023 год является неправомерным, поскольку работник имеет право на получение заработной платы за все фактически отработанные дни в больнице. Работодатель должен произвести перерасчет заработной платы за весь период времени, включая дни, проведенные в больнице до 2023 года.
В случае, если работодатель отказывается выплатить заработную плату за период болезни, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
