Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменить график отпусков в случае возникновения объективных причин, таких как сокращение численности работников.
Однако, работодатель обязан уведомить работника о таком изменении графика отпусков не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Если работник не согласен с изменением графика отпусков, он имеет право обратиться в суд с требованием о сохранении прежнего графика отпусков.
Таким образом, если работодатель принял решение о сокращении работников в июне, а отпуск был назначен на декабрь, вы имеете право отказаться от переноса отпуска на июль 2023 года. В этом случае, вы можете обратиться в суд с требованием о сохранении прежнего графика отпусков.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
