Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника в его выходной день, если это предусмотрено условиями трудового договора или коллективным договором. Однако, если сотрудник подал заявление об увольнении с отработкой 14 дней, работодатель должен уволить его в соответствии с указанным сроком. Если работодатель решает уволить сотрудника в его выходной день, не дожидаясь окончания отработки 14 дней, это может быть нарушением трудового законодательства и сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
