Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу или в другое подразделение без его согласия в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Однако, если у вас есть допсоглашение на 5-часовой рабочий день и перевод на другую группу приведет к изменению вашего рабочего времени, то работодатель должен соблюдать условия этого допсоглашения. Если перевод на другую группу приведет к нарушению условий допсоглашения, вы можете обратиться к работодателю с просьбой сохранить ваши рабочие условия или прекратить действие допсоглашения.
Если работодатель отказывается соблюдать условия допсоглашения и нарушает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих интересов.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
