Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права принудительно заставлять работника работать сверхурочно без его письменного согласия.
Статья 99 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочная работа может быть выполнена работником только по его письменному согласию. Работник имеет право отказаться от выполнения сверхурочной работы без объяснения причин.
Таким образом, работодатель должен получить письменное согласие работника на выполнение сверхурочной работы. В противном случае, работник имеет право отказаться от выполнения сверхурочной работы и работодатель не может принудить его к этому.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
