Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести беременную женщину на легкий труд без ее согласия, если это необходимо для сохранения ее здоровья и здоровья ребенка.
В случае перевода на легкий труд работница сохраняет свою заработную плату в полном объеме. Работодатель не имеет права снижать заработную плату беременной женщины в связи с переводом на легкий труд.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
