Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую должность только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Если у вас есть дополнительное соглашение о временном переводе на должность начальника отдела, то работодатель не может вас перевести на прежнюю должность без вашего согласия до истечения срока этого соглашения.
В случае нарушения работодателем условий дополнительного соглашения, вы можете обратиться в суд с требованием восстановления на прежней должности и возмещения причиненного ущерба.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
