Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, инвалиды первой группы имеют право на дополнительные гарантии и льготы, включая отпуск без сохранения заработной платы.
Трудовой кодекс не устанавливает требования отработать определенное время перед получением отпуска без сохранения заработной платы для инвалидов первой группы. Таким образом, инвалид первой группы может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы уже через 2 месяца после трудоустройства, если это соответствует его желанию и возможностям работодателя.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
