Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без предварительного уведомления работодателя о причинах увольнения. Однако, в случае увольнения без отработки 14-дневного срока, работник обязан возместить работодателю убытки, связанные с невыполнением им своих трудовых обязанностей в указанный срок.
В вашем случае, перевод мужа на работу в другой город может быть признан достаточной причиной для увольнения без отработки 14-дневного срока. Однако, для того чтобы избежать возможных проблем и споров с работодателем, рекомендуется обратиться к нему с просьбой о согласовании увольнения без отработки указанного срока. Если работодатель согласится, то вам не придется возмещать ему убытки.
В случае, если работодатель не согласен на увольнение без отработки 14-дневного срока и требует возмещения убытков, вам следует обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
