Отвечает юрист нашего сайта
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работодатель должен предупредить работника о его увольнении за три недели в письменном виде. Если работодатель не соблюдает этот срок, работник имеет право требовать сокращения срока предупреждения до трех недель.
Таким образом, если работодатель предупредил вас об увольнении менее чем за три недели до даты увольнения, вы можете требовать сокращения срока предупреждения до трех недель. В этом случае, работодатель не может требовать от вас отработки двух недель после предупреждения об увольнении, так как вы имеете право на сокращение срока предупреждения до трех недель.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
