Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Работодатель не может применять штрафные санкции в случае увольнения по собственному желанию работника.
Увольнение по собственному желанию происходит путем подачи письменного заявления работником о своем намерении уволиться. Заявление должно быть направлено работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В случае, если работник не предупредил работодателя заранее, последний имеет право удержать с работника сумму, соответствующую двум неделям его заработной платы.
После получения заявления о увольнении, работодатель должен оформить увольнение работника в соответствии с требованиями законодательства и предоставить ему все необходимые документы, включая трудовую книжку и расчет по заработной плате.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
