Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и подписан обеими сторонами. Если вас оформили на работу без вашего согласия и подписи трудового договора, это может быть нарушением закона.
В таком случае, запись о вашем трудоустройстве может быть недействительной. Однако, для окончательного определения статуса этой записи и возможности устроиться на другую работу без проблем, вам следует обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.
Что касается требования оплаты за отработанные смены, если вас оформили после вашего ухода, то вам следует обратиться к работодателю с претензией на оплату за отработанное время. Если работодатель отказывается выплатить вам заработную плату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
