Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.
Однако, если вы находитесь на испытательном сроке, то у вас есть право расторгнуть трудовой договор без предупреждения и без уведомления работодателя о причинах увольнения.
Таким образом, вы можете уволиться с официальной работы на испытательном сроке без отработки двух недель, даже если причиной вашего увольнения являются неудовлетворительные условия работы.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
