Заправлять ID адрес работодателю является незаконным действием, нарушающим право на конфиденциальность и защиту персональных данных работника.
Согласно законодательству о защите персональных данных, работодатель может обрабатывать персональные данные работника только в случаях, предусмотренных законом или с согласия работника. При этом, обработка персональных данных должна быть ограничена целями, определенными законом или договором труда.
ID адрес является персональным идентификатором, который может использоваться для идентификации работника в информационных системах компании. Однако, работодатель не имеет права требовать или получать доступ к личным ID адресам работников без законных оснований.
Если работодатель требует заправить свой ID адрес, необходимо обратиться к законодательству о защите персональных данных своей страны и ознакомиться с правами и обязанностями работодателя и работника в отношении обработки персональных данных.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
