Законодательство предусматривает, что работник, получивший производственную травму, имеет право на оплату больничного листа в размере 100% от среднего заработка. При этом, для определения среднего заработка, учитываются все виды доходов, полученных работником в течение последних 12 месяцев.
Однако, если вы работали неофициально и не имели официального трудового договора, то вам может быть сложно доказать свой средний заработок. В таком случае, работодатель может использовать минимальную зарплату (МРОТ) для расчета оплаты больничного листа.
Важно отметить, что вина в производственной травме должна быть установлена в соответствии с законодательством. Если работодатель незаконно повесил вину на вас, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения конкретной консультации и защиты ваших прав в данной ситуации.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
