Отвечает юрист нашего сайта
Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать переработку в размере не менее 1,5-кратной ставки за каждый час сверхурочной работы.
Таким образом, если работник превышает норму рабочего времени на 90 часов, работодатель должен оплатить переработку в размере не менее 1,5-кратной ставки за каждый из этих 90 часов.
Однако, следует отметить, что в некоторых случаях коллективным договором или трудовым договором может быть установлено более высокое вознаграждение за сверхурочную работу. В таком случае, работодатель должен выплачивать переработку в соответствии с условиями, предусмотренными в договоре.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
