Отвечает юрист нашего сайта
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу с его согласия, если это не противоречит законодательству и трудовому договору.
Однако, при переводе работника на другую работу, работодатель обязан соблюдать следующие условия:
- Изменение рабочего дня должно быть согласовано с работником и не противоречить законодательству, включая нормы трудового законодательства, коллективный договор и трудовой договор.
- Изменение отпуска также должно быть согласовано с работником и не противоречить законодательству. Работодатель не может изменить длительность отпуска без согласия работника.
- Изменение заработной платы может быть осуществлено только в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Работодатель не может произвольно изменять заработную плату работника без его согласия.
Таким образом, заведующий может предложить вам перевод на работу в общеобразовательную группу, но изменение рабочего дня, отпуска и заработной платы должно быть согласовано с вами и не противоречить законодательству и условиям вашего трудового договора.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
