Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется дополнительный отпуск по беременности и родам. Длительность этого отпуска составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).
Если сотрудница отработала 9 месяцев и уже отгуляла 14 дней отпуска, она имеет право на оставшиеся дни отпуска по беременности и родам. В данном случае, она может использовать оставшиеся 126 дней отпуска до и после родов, чтобы не работать после отпуска.
Таким образом, сотрудница может использовать отпускные дни до родов, чтобы не работать после него, а также использовать отпускные дни после родов, чтобы продлить свой отпуск и не возвращаться на работу сразу после окончания основного отпуска по беременности и родам.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
