Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предупредить работника о сокращении за 2 месяца до его осуществления. В случае несоблюдения этого срока, работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца работы.
Однако, в вашем случае, уведомление о сокращении было предоставлено за 12 дней, а не за 2 месяца. Это является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.
Вы имеете право требовать выплату компенсации в размере средней заработной платы за два месяца работы, несмотря на то, что работодатель отказывается ее выплатить. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации.
Суд рассмотрит ваше дело и примет решение на основании действующего трудового законодательства. Если суд признает ваше требование обоснованным, работодатель будет обязан выплатить вам компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца работы.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
