Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск после отработки шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. В данном случае, если ваша дочь работает всего три месяца, она не имеет права на отпуск.
Однако, возможно, существуют исключения или дополнительные правила, которые могут применяться в вашем регионе или в конкретной больнице. Рекомендуется обратиться к HR-отделу или юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения более точной информации и консультации в данном вопросе.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
