Принуждают сделать прививку от covi-19 индивидуальным предпринимателям и их сотрудникам, включая беременных, пригрозив увольнением, несмотря на то, что работодатель не считает это необходимостью, исходящий приказ от рос надзора; как защитить свои права и сделать выбор в данной ситуации?

Ответ:

В данной ситуации, чтобы защитить свои права и сделать выбор, следует обратиться к законодательству и принципам права.

1. Проверьте действующее законодательство вашей страны или региона относительно прививок от COVID-19. Узнайте, есть ли обязательство для работодателей требовать прививки у своих сотрудников.

2. Изучите политику вашего работодателя относительно прививок. Проверьте, есть ли у него право требовать прививки у своих сотрудников и какие последствия могут быть в случае отказа.

3. Если ваш работодатель требует прививку, несмотря на отсутствие обязательства в законодательстве, обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Они смогут оценить ситуацию и дать вам конкретные рекомендации, основанные на законе и судебной практике.

4. Если вы беременны, обратитесь к врачу или специалисту по акушерству и гинекологии для получения консультации относительно безопасности прививки в вашей ситуации.

5. Если вы не согласны с требованием работодателя и считаете его необоснованным или незаконным, вы можете обратиться в суд или другие компетентные органы для защиты своих прав. В этом случае важно иметь доказательства и аргументы, подтверждающие вашу позицию.

Важно помнить, что каждая ситуация уникальна, и рекомендации могут отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и оценки вашей ситуации.