Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен в соответствии с установленным графиком или по соглашению сторон.
Если работник не использовал полностью свой отпуск и он вошел в период временной нетрудоспособности (больничный лист), работодатель не имеет права вычесть отпускные из заработной платы без предупреждения работника.
Такое действие работодателя может быть признано незаконным и нарушением прав работника. В случае возникновения спора, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
