Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменить условия трудового договора, включая должностные функции, только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законом.
Если у вас есть должностная инструкция, которая является официальным документом, определяющим ваши должностные обязанности, то работодатель не может изменить эти обязанности без вашего согласия.
В случае, если работодатель пытается перевести вас на работу с другими должностными функциями без вашего согласия и нарушает ваше трудовое законодательство, вам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
