Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работодатель не выплачивает зарплату в установленные сроки, работник имеет право обратиться с заявлением о приостановке работы. Заявление должно быть подано в письменной форме и содержать информацию о причинах приостановки работы. Работник имеет право приостановить работу до полного погашения долга по зарплате.
Что касается увольнения, в случае если работник желает уволиться и отработать 14 дней, он должен подать письменное заявление об увольнении с указанием желаемой даты увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом, работник имеет право на двухнедельный срок уведомления о своем увольнении, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.
Важно отметить, что в случае увольнения работник должен выполнить все свои обязанности и отработать полный рабочий день в течение 14 дней с момента подачи заявления об увольнении. В противном случае, работник может быть привлечен к ответственности за неисполнение трудовых обязанностей.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
