Отвечает юрист нашего сайта
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника в другое подразделение или к другому работодателю только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Таким образом, ваше согласие на перевод в другое подразделение или к другому работодателю после длительного больничного является обязательным, если такой перевод не предусмотрен законодательством или коллективным договором.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
