Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вызвать работника из отпуска по телефону в случае возникновения неотложных работ или событий, требующих немедленного участия работника.
Однако, если вызов из отпуска является неотложным и обоснованным, работодатель должен компенсировать работнику причиненные ему расходы и упущенную выгоду.
Что касается отправки на службу в зону сво на равнозначную должность, работодатель не может принудительно перевести работника на другую должность без его согласия. В случае, если работник не согласен с предложенной службой или переводом, он имеет право обратиться в суд с иском о признании такого перевода незаконным.
Однако, если работник согласен на перевод, но хочет растянуть или отсрочить этот процесс, он может обратиться к работодателю с просьбой о переносе даты начала службы или о предоставлении временного отсрочивающего периода. Решение о таком переносе или отсрочке принимается работодателем на основании согласования с работником и в соответствии с трудовым законодательством.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
