Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право производить сокращение численности или штата работников в случае ликвидации организации, сокращения объема работ или их изменения, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.
Однако, работодатель обязан предложить работнику, чья должность сокращается, перевод на другую имеющуюся в организации свободную должность, соответствующую его квалификации и возможностям. При этом, работник имеет право отказаться от предложенного перевода.
Если руководство предлагает Вам перевестись из должности логопеда в воспитателя из-за закрытия логопедической группы в детском саду на простое, то Вы имеете право отказаться от такого перевода. В этом случае, работодатель должен будет уволить Вас по сокращению численности или штата работников.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
