Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
Если работодатель не выплачивает заработную плату сотруднику, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В таком случае, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о выплате задолженности.
Заявление на увольнение работника не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработную плату за отработанный период. Даже если работник подал заявление на увольнение, работодатель все равно должен выплатить ему заработную плату за отработанный период в полном объеме.
Таким образом, работодатель не может уволить сотрудника без выплаты заработной платы, даже если заявление на увольнение было подано, но денег на данный момент нет.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
