Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, при ликвидации организации).
Перевод на другую декретную ставку через увольнение является незаконным действием, если работодатель осуществляет его с целью избежать выплаты пособия по беременности и родам. Такое действие может рассматриваться как дискриминация по половому признаку и нарушение прав беременной сотрудницы.
В случае незаконного увольнения беременной сотрудницы, она имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный вред.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
