Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе, в том числе без отработки срока увольнения, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.
Однако, в случае вашего переезда в другой город по семейным обстоятельствам, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В таком случае, работодатель может согласиться на ваше увольнение без отработки срока увольнения.
Если работодатель отказывается согласиться на ваше увольнение по соглашению сторон, вы можете обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством. Ваше заявление о переезде по семейным обстоятельствам может быть одним из таких оснований.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
