Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменить график работы сотрудника только с его согласия. Также работодатель обязан предоставить сотруднику копию документа, содержащего изменения в графике работы. Если сотрудник не согласен на изменение графика работы или работодатель не предоставил ему копию документа, он имеет право обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся или в суд для защиты своих прав.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
