Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод работника на другую должность или изменение условий труда возможно только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Однако, если изменение режима работы не влечет за собой изменение должностных обязанностей и не нарушает права и интересы работника, работодатель может внести такие изменения без согласия работника.
В случае, если изменение режима работы влечет за собой изменение должностных обязанностей или нарушает права и интересы работника, работодатель должен получить письменное согласие работника на такие изменения. В противном случае, работник может обратиться в суд с требованием восстановления прежних условий труда.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
