Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на неполный рабочий день без предупреждения за два месяца по инициативе работодателя и совета директоров только в случаях, предусмотренных законодательством. При этом, работодатель обязан уведомить работника о таком переводе в письменной форме не позднее, чем за два месяца до его вступления в силу.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
