Отвечает юрист нашего сайта
В соответствии с законодательством, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде лишения премии за нарушение трудовой дисциплины, включая нарушение правил, связанных с потреблением алкоголя на рабочем месте.
Однако, лишение премии не является основанием для увольнения с работы. Для увольнения работника необходимо наличие иных оснований, предусмотренных трудовым законодательством, например, систематическое нарушение трудовых обязанностей, неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка и т.д.
Таким образом, если у вас нет других нарушений трудовых обязанностей, то вы можете остаться на работе, несмотря на лишение премии.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
