Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть отправлен в отпуск без сохранения основного места работы только в случаях, предусмотренных законом. Однако, сохранение соместительства не является основанием для отправки работника в отпуск без сохранения основного места работы.
Отпуск без сохранения основного места работы предусмотрен для определенных категорий работников, таких как военнослужащие, лица, проходящие альтернативную гражданскую службу, и другие. В этих случаях работник может быть отправлен в отпуск без сохранения основного места работы, но сохранение соместительства не является обязательным.
Если работник не входит в одну из указанных категорий, то его отправка в отпуск без сохранения основного места работы возможна только по соглашению сторон, то есть работник должен добровольно согласиться на такой отпуск. В этом случае также не требуется сохранение соместительства.
Таким образом, отправка работника в отпуск без сохранения основного места работы, но с сохранением соместительства, не предусмотрена законодательством и может быть осуществлена только по соглашению сторон.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
