Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели (статья 80 ТК РФ).
Отсутствие подписанного трудового договора не лишает вас статуса официально трудоустроенного работника. Согласно статье 17 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. Однако, в случае отсутствия письменного договора, возможны сложности с доказательством условий труда и защитой своих прав в случае спора с работодателем.
Работодатель не имеет права задерживать вас на работе против вашей воли после вашего уведомления о намерении уволиться. Если работодатель не выполняет ваше увольнение в срок, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Относительно оплаты за отработанные дни, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанное время. Если работодатель отказывается выплатить вам заработную плату, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
