Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право отказаться от увольнения, если он изменил свое решение до истечения срока, установленного для предоставления заявления об увольнении. Если руководство уже одобрило новую дату увольнения, то вам следует обратиться к ним с просьбой перенести дату увольнения на 18 число. В случае согласия руководства, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указана новая дата увольнения.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
