Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, уволенный по инициативе работодателя, имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. В случае увольнения сразу после отпуска по уходу за ребенком, работник также имеет право на получение этой компенсации.
Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работодателем в течение трех дней со дня увольнения. Размер компенсации определяется исходя из заработной платы работника за период неиспользованного отпуска.
Таким образом, если вы были уволены сразу после отпуска по уходу за ребенком, вам положены выплаты в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Обратитесь к своему работодателю с требованием выплатить вам данную компенсацию в течение трех дней со дня увольнения.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
