Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о внесении изменений в график работы не менее чем за две недели до его вступления в силу, если это необходимо.
Если работодатель не соблюдает данное требование и уведомляет вас о новом графике работы за день до его вступления в силу, вы имеете право отказаться от его подписания. В таком случае, работодатель должен сохранить прежний график работы.
Однако, если вы не видите особой необходимости в изменении графика работы, рекомендуется обратиться к работодателю и попросить объяснить причины внесения изменений. Возможно, вы сможете достичь согласия и найти компромиссное решение.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
