Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, уволенный по инициативе работодателя, обязан отработать предусмотренный законом срок уведомления о расторжении трудового договора или компенсировать его денежным эквивалентом.
Если работник отработает только 9 дней и затем возьмет больничный на оставшиеся 5 дней, он не сможет избежать отработки. В таком случае работник должен будет либо отработать оставшиеся 5 дней, либо компенсировать их денежным эквивалентом.
Важно отметить, что работник может воспользоваться больничным только в случае наличия медицинского основания, подтверждающего его непригодность к работе. Если работник воспользуется больничным без наличия медицинского основания, это может быть рассмотрено как злоупотребление правом и может повлечь за собой негативные последствия.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
