В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работу работника по государственному плану гарантированного минимума оплаты труда (ГПХ) в полном объеме, если работник выполнил свои трудовые обязанности.
Открытие больничного листа работником после выполнения задания не является основанием для отказа работодателя в оплате работы по ГПХ. Работник имеет право на оплату труда за выполненную работу, независимо от того, был ли он на больничном листе или нет.
Однако, работодатель может потребовать предоставления медицинской справки или иного документа, подтверждающего факт болезни работника и его непригодность к работе. В случае предоставления такого документа, работодатель может перевести работника на оплату по больничному листу, которая может быть ниже ГПХ.
В целом, работодатель не может отказаться оплачивать работу по ГПХ, если работник выполнил свои трудовые обязанности, независимо от того, был ли работник на больничном листе после выполнения задания или нет.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
