Отвечает юрист нашего сайта
В соответствии с трудовым законодательством, если вы были сокращены на работе, а не уволились по собственному желанию, работодатель не имеет права удерживать излишне выплаченные отпускные из вашей зарплаты.
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников по инициативе работодателя, работникам, которые увольняются в связи с таким сокращением, должны быть выплачены все необходимые компенсации и пособия, включая отпускные.
Таким образом, если вам были выплачены отпускные перед увольнением, работодатель не имеет права требовать их возврата, даже если они были выплачены в излишнем размере.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
