В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника по ряду оснований, включая наличие судимости. Однако, для принятия решения об увольнении работодатель должен иметь достаточные и обоснованные основания, подтверждающие связь судимости с выполнением трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.
В вашем случае, если дело было прекращено по обоюдному примирению и судимости по статье 115 УК РФ не было, то работодатель не может использовать это как основание для вашего увольнения. Прекращение дела по обоюдному примирению означает, что стороны достигли соглашения и решили прекратить уголовное преследование. Следовательно, отсутствует судебное решение, которое могло бы служить основанием для увольнения.
Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным или необоснованным, вам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты своих прав.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
