Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска в полном объеме, если он увольняется до окончания календарного года, в котором отпуск был назначен.
Таким образом, если вы увольняетесь в августе, а отпуск начинается с января следующего года, вы имеете право на использование полного отпуска до вашего увольнения.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
