Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, не выплата заработной платы является нарушением трудовых прав работника.
Если работодатель приписывает вам нарушение сроков годности товара, это может быть основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает увольнение по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовых обязанностей работником.
Однако, работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату за май, даже если вы допустили нарушение сроков годности товара. Заработная плата является обязательством работодателя и должна быть выплачена в полном объеме, если вы отработали соответствующий период.
Если работодатель не выплачивает вам заработную плату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав и взыскания задолженности.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
