Отвечает юрист нашего сайта
«В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки 2-х недельного срока, если он подает письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, работодатель может отказать в таком увольнении в случае наличия обстоятельств, указанных в статье 81 Трудового кодекса РФ, а именно:
1. Когда увольнение может привести к нарушению нормального хода производства (например, если работник является единственным специалистом в данной области и его увольнение приведет к значительным затруднениям в работе предприятия);
2. Когда отсутствует возможность замещения вакантной должности в связи со спецификой производства или заключенным соглашением с работниками;
3. Когда работник занимается подготовкой и обучением своих коллег;
4. Когда работник является представителем работодателя в его отношениях с третьими лицами.
Таким образом, работодатель может отказать в увольнении по собственному желанию без отработки 2-х недельного срока, если указанные выше обстоятельства присутствуют и их наличие может быть доказано.»
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
