В соответствии с законодательством, работодатель не может уволить сотрудника за вызов скорой помощи в заведении. Такое увольнение будет являться незаконным и может быть обжаловано в суде трудовых споров.
Если менеджер отказался вызвать скорую помощь и предъявлял неправомерные требования, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Возможные меры ответственности включают дисциплинарное взыскание, предупреждение, штраф или увольнение.
Для обжалования решения о увольнении или привлечении менеджера к ответственности необходимо обратиться в суд трудовых споров. В качестве доказательств рекомендуется предоставить все доступные документы, свидетельские показания, записи разговоров или видеозаписи, которые подтверждают факты нарушения прав работника и неправомерных требований со стороны менеджера.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
