Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на получение всех оставшихся заработанных денег после ухода с официальной работы, независимо от причины увольнения. Отсутствие предупреждения или угрозы увольнения по статье не лишает работника права на получение заработанных денег.
Работодатель обязан выплатить работнику все необходимые суммы, включая заработную плату за отработанный период, неиспользованный отпуск, премии или иные вознаграждения, а также компенсацию за неиспользованные льготы или компенсацию за ущерб, если таковой имел место быть.
В случае, если работодатель отказывается выплатить оставшиеся заработанные деньги, работник имеет право обратиться в суд или к соответствующему органу по защите трудовых прав для защиты своих интересов и взыскания задолженности.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
