Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или законодательством.
Если вы не получаете оплату уже два месяца, это является нарушением трудовых прав и обязанностей работодателя. В такой ситуации вы имеете право требовать выплату задолженности заработной платы.
При увольнении после конфликтов с работодателем, вы также имеете право на получение оклада за отработанный период. Однако, для получения оклада за август, вам необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.
Важно помнить, что в каждой конкретной ситуации могут быть особенности, и рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и дальнейших действий.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
