Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменить условия трудового договора, включая график работы, только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством.
Если ваш работодатель перевел вас на ночную смену без вашего согласия и без наличия законных оснований для такого изменения, вы имеете право отказаться от работы в ночную смену. В этом случае, вы можете написать заявление об отказе от работы в ночную смену и требовать возвращения на прежний график работы.
Однако, если вы уже написали заявление об увольнении, работодатель может рассматривать ваше заявление как отказ от работы в целом. В таком случае, работодатель может принять ваше заявление об увольнении и прекратить трудовой договор.
Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения конкретных рекомендаций и защиты ваших прав в данной ситуации.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
